Emploi : décrypter les petites annonces

Entre l'offre d'emploi ébauchant un profil de candidat sur mesure et le texte minimaliste, vous avez du mal à vous positionner pour postuler.

Des offres d'emploi aux exigences serrées cotoyent des annonces plus allusives. Entre ces deux excès, il vous est difficile de savoir ce que cache une petite annonce. De plus, du "leader" sur son marché" à la "start-up dynamique", les clichés fleurissent...
"Sté 200 pers Agroaliment." : voilà bien peu d'indications. Comment faire valoir alors votre connaissance de l'environnement ? "Attention, ne perdez pas de temps sur les annonces, qui ne devraient représenter que 10% du temps consacré à la recherche d'emploi, encore moins sur les annonces anonymes, pour lesquelles vous vous centrerez sur le descriptif de fonction."

Des missions : des mots à la pratique

Attachez-vous à analyser les missions du poste. Si leur évocation est embryonnaire, à vous de l'approfondir. Reportez-vous à des postes similaires, aux fiches métiers de l'Anpe, pour mieux vous projeter dans les activités. "Si, au contraire le recruteur apporte des précisions, c'est qu'il vous attend sur ces aspects. Illustrez vos compétences par des exemples de réalisations concrètes. C'est ainsi que vous donnerez de la valeur ajoutée à votre candidature." La liste des missions vous semble-t-elle trop dense ? Peut-être l'employeur a-t-il une représentation irréaliste du poste ? "En effet, le manager recherche souvent un profil idéal, qui va compléter sa propre personnalité, sans forcément correspondre aux besoins réels de l'organisme. D'où le flottement observé dans des définitions de postes".

Qualification et surenchère

"Formation compta-finance, bac+2,5 ans d'exp. Indus, méca., anglais/esp. courants." La précision des exigences vous dissuaderaient presque de répondre ! Pourtant, plus qu'une exigence pointue, cette surenchère traduit souvent un désir du recruteur de sécuriser son choix. Il accumule les critères sélectifs pour créer un meilleur filtre. S'il ne trouve pas le candidat, il assouplira donc ces critères. "Dans certains groupes, les directeurs des ressources humaines communiquent à partir de profils pré-établis. Cette standardisation, dictée par l'urgence, doit inciter le chercheur d'emploi à dépasser ces profils types et à se positionner". Vous vous reconnaissez dans 60% des critères ? Tentez alors votre chance ! En mettant en avant une formation recherchée, l'employeur manifeste parfois son conformisme, ce n'est pas pour autant que ce facteur sera strictement sélectif. Le manque de diplôme pèse finalement plus dans l'esprit de candidats que dans celui du recruteur. Sans compter que le profil peut évoluer en cours de recrutement, selon les CV et les candidats reçus.
L'anglais courant est demandé. Question d'image ? Le contexte doit vous éclairer: les échanges ont-ils une raison de s'effectuer en anglais? Si vous n'avez pas le niveau requis, à vos cassettes ! Et précisez vos marges de progression. De même du côté des titres : "Futur chef d'atelier, futur responsable produit... " s'annoncent prometteurs. Seuls certains sont réellement évolutifs alors que d'autres mentions de ce type renvoient à des responsabilités floues. Vous serez le numéro deux... mais pour combien de temps ? Faites préciser le terme de l'évolution.

Avez-vous l'âge de l'emploi ?

Toute mention d'âge dans une offre n'est pas légale. La durée de l'expérience requise reste en général liée à l'état civil. Supprimez votre âge du CV ou indiquez-le en bas de page. Pour surmonter les barrières d'âges (juniors et seniors), privilégiez les descriptifs quantifiés de vos réalisations, ne retenez que celles qui sont strictement liées au poste. Vous concentrerez ainsi la lecture sur les points pertinents de votre candidature.

De Rebecca Roses

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